这会的国企境况越发的不好，招聘数量已经少了很多，而私企多数也就在一些普通大学搜罗些人才，在过去的好些年里，去重点大学办招聘会的私企基本只有徐柠他们这一家。

　　虽说只有一家，但每次招聘情况都很热烈，一所大学只有几十个岗位,竞争的却能有几百个。

　　这么些年过去，在很多学生眼里，征途公司的确实成了第一顺位的选择。原因嘛，简单的很，钱。新员工一年的工资起步就是两三万，稍稍努力一下就有四五万，几年后就有七八万甚至更高，公司年收入十几万的都有上千人了。

　　这收入放在国内的物价水平下,当然是极高的了。有这么多钱,谁还愿意出国刷盘子去啊。工作個几年，拿着钱都能退休了……当然，以后来的眼光来看，如果买几套房就退休似乎也没什么问题。

　　趁着招聘，徐柠又去了一趟京大，这次他是去谈合作的。合作内容，是定向培养人才的问题。

　　徐柠希望学校那边能新开设一些专业，选拔一些学生，他这边会提供一些支持，并承诺等毕业后优先录用这部分学生。

　　徐柠设想的新专业，包括人工智能以及新能源一类的，其实就是几十年后最热的那几个行业……只培养本科生自然不够，学校最好是能有专门的实验室跟研究团队。

　　这些研究方向在这年代才刚刚起步，而且进展都很慢,就比如人工智能,九十年代几乎没什么应用场景……对了,几年后会有个深蓝大战国际象棋大师，挺轰动的。但是，依然更多的是宣传意义上的成就，实际上基本用不到。

　　但是徐柠当然明白其潜力，这些才是未来啊，而且国内在这些方面的研究还很少，提前多储备一些人才是没错的。毕竟设备什么的可以迅速补充跟上，但人才培养，都是几十年才有成果，要是等真正做出来突破成果了，再想培养人才可就迟了。

　　值得一提的是，这次的资金支持都是徐柠个人的，跟公司那边没什么联系。之所以把这些研究内容委托给学校，也是考虑到这些研究方向可能一二十年都没办法实用化，也就高校适合做这样漫长又不讲究回报的事了。

　　徐柠上午就乘车到了学校，然后就是跟这边的会谈了。其实本来问题也不大，因为资金上徐柠这边会有支持，学校不过是要调一些师资过去而已。对学校来说，这当然是稳赚的事情,唯一要烦恼的只是怎么把一个全新的近乎空白的学科建立起来。

　　谈完事情已经是中午了，徐柠特意又去学校食堂吃了顿饭。

　　这会已经是九十年代了,学校跟他当年上学那会自然是有变化的,但更多的是制度跟人上的变化，建筑倒还是那些。学生们的穿着打扮明显是比以前时髦多了，面貌更自信，而且看起来真正穷

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